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如何做好播音编导培训考核工作
- 2020-02-14-

如何做好播音编导培训考核工作

播音编导培训机构中,一般不止一个培训老师。在培训前期,他们会一起制定培训的计划和培训的课程内容。在培训期间,他们相互之间会进行交流和沟通。在培训结束之后,机构会对他们的工作进行考核和评估。今天我们就来探讨下,播音编导培训老师的考核工作应该如何进行,怎样才能确保公平性,并且促进教学质量。

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对播音编导培训老师进行工作考核,是为了评定他们工作的质量,奖励做得好的员工,同时进一步地促进老师的成长。在考核时,为了更加公平公正,应该将其分为几个不同的考核维度。首先从普通的工作指标入手,对老师的上班时间、上课课时和作业布置情况设定标准,对达不到标准的进行惩罚。其次从学生成绩的角度进行考核,很多参加培训的学生会去参加各种主持人大赛或者艺考。如果学生在这些方面的成绩卓越,播音编导培训机构就应该给予老师一定的奖励和认可。第三方面从各方评价入手,老师之间的评价,学生和家长对老师的评价都可以作为考核的标准。

在播音编导培训考核的三个方面,应该分轻重点。培训机构是服务型的教学机构,通过传授学生知识收取一定的费用,所以教学质量和服务是他们经营的重点。第二点考核项目应该作为整体考核的重点,它可以积极地推动老师更加用心地培养学生。当学生获得更好的成绩时,也会成为播音编导培训机构有力的教学案例,让更多的学生和家长能信任培训机构。

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